Metode mengenali kepribadian diri dengan model DISC

Minggu, Desember 27, 2020

  



Dalam kajian di dunia psikologi, banyak sekali alat tes yang dapat digunakan para pakar psikolog untuk mengukur dan mengasesmen karakteristik, kepribadian, hingga intelejensi seseorang. Masuk ke dunia industri organisasi, praktik ini sering dilakukan oleh para HR pada tahap awal seleksi karyawan di sebuah perusahaan. Tidak hanya perusahaan swasta, bahkan di kalangan perusahaan milik negara pun tidak asing dengan praktik yang sering disebut dengan istilah Psikotes. 

Pada bahasan kali ini, Saya akan menjelaskan sedikit lebih jauh mengenai salah satu tes kepribadian, yaitu DISC. DISC adalah alat penilaian personal untuk dapat membantu meningkatkan kerja tim, komunikasi, dan produktivitas di tempat kerja. Secara singkatnya model DISC menyediakan bahasa umum yang dapat digunakan orang untuk lebih memahami diri mereka sendiri dan dengan orang yang berinteraksi dengan mereka. kemudian menggunakan pengetahuan ini untuk mengurangi konflik dan meningkatkan hubungan kerja. 

DISC dimulai dengan 4 (empat) titik kompas kepribadian yang diberi nama dengan : Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), Conscientiousness (C). Setidaknya kita dapat mendefinisikan diri sendiri secara luas melalui satu atau dua sifat yang paling cocok dengan diri kita.


Apa yang dapat DISC berikan?

Penilaian DISC digunakan hampir di ribuan organisasi di dunia baik di pemerintahan hingga lingkup organisasi bisnis terkecil. Alasannya cukup sederhana yaitu profil DISC dapat membantu dalam membangun hubungan kerja yang lebih kuat dan efektif. Beberapa di antaranya lebih detail dalam penjelasan sebagai berikut:
  1. Meningkatkan kesadaran diri. Perubahan konstruktif yang besar dapat dimulai dengan meningkatkan pengetahuan terhadap diri sini. Profil DISC menunjukkan kepada Anda bagaimana Anda menanggapi konflik, apa yang memotivasi Anda atau membuat Anda stres, dan bagaimana Anda memecahkan masalah.
  2. Meningkatkan kerja tim. Tim adalah tempat menyelesaikan berbagai hal di tempat kerja yang modern. Profil DISC mengajarkan Anda cara meningkatkan komunikasi dan pemahaman di antara anggota tim.
  3. Menjadikan konflik lebih produktif. Profil DISC dapat mengubah konflik menjadi latihan yang positif dan produktif yang dapat membantu organisasi Anda bergerak maju dengan berani.
  4. Mengembangkan keterampilan penjualan yang lebih kuat. Profil DISC juga dapat membantu meningkatkan efektivitas Anda dalam situasi penjualan. Memahami dan menyesuaikan dengan gaya pelanggan Anda sangat penting untuk terhubung pada tingkat manusia dan melihat satu sama lain secara "eye to eye".
  5. Mengelola dengan lebih efektif. Para pemimpin menjadi lebih efektif secara alami ketika mereka memahami disposisi dan gaya kerja yang disukai karyawan mereka dan anggota tim lainnya.
  6. Berlatih tanpa menghakimi. Tidak ada yang suka dihakimi. Profil DISC seperti lapangan bermain dengan memberi pelatih dan peserta pelatihan sebuah informasi untuk tidak menghakimi, yang mereka butuhkan untuk berlatih lebih efektif. Artinya bukan fokus untuk menghakimi kepribadian seseorang, namun lebih kepada cara menyikapi dan atau mengambil alternatif sikap dalam hubungannya efektifitas kinerja tim di tempat kerja antara satu sama lain.

Apa Arti DISC?

Seperti yang  telah disinggung di awal, bahwa DISC merupakan akronim dari 4 profil kepribadian utama, yang secara singkat penjelasannya adalah sebagai berikut:

  1. Orang dengan kepribadian (D) cenderung percaya diri dan menekankan pada pencapaian hasil akhir dan "melihat gambaran besarnya". Mereka percaya diri, terkadang blak-blakan, dan banyak menuntut.  Baca Selengkapnya >>>
  2. Orang dengan kepribadian (I) cenderung lebih terbuka dan menekankan pada hubungan dan mempengaruhi atau membujuk orang lain. Mereka cenderung antusias, optimis, terbuka, percaya, dan energik. Baca Selengkapnya >>>
  3. Orang dengan kepribadian (S) cenderung dapat diandalkan dan menekankan pada kerja sama dan ketulusan, kesetiaan, dan ketergantungan. Mereka cenderung memiliki sikap yang tenang, disengaja, dan tidak suka diburu-buru.
  4. Orang dengan kepribadian (C) cenderung mengutamakan kualitas, akurasi, keahlian, dan kompetensi. Mereka menikmati kebebasan, menuntut detail, dan sering takut salah.


Sejarah di balik DISC

Teori asli di balik DISC dimulai dengan karya William Moulton Marston, seorang psikolog fisiologis dengan gelar Ph.D. dari Harvard. Ia telah meneliti dan menganalisis DISC selama lebih dari 40 tahun. Dasar DISC pertama kali dijelaskan oleh William Moulton Marston dalam bukunya tahun 1928, Emotions of Normal People.

Di balik DISC Profile
Dalam bukunya menjelaskan teorinya tentang bagaimana emosi manusia normal menyebabkan perbedaan perilaku di antara kelompok orang dan bagaimana perilaku seseorang dapat berubah seiring waktu. Karyanya berfokus pada fenomena psikologis yang dapat diamati dan diukur secara langsung. 

Marston mengidentifikasi apa yang dia sebut dengan empat "primary emotions" dan respons perilaku terkait, yang sekarang kita kenal sebagai Dominance atau Dominasi (D), Influence atau Pengaruh (i), Steadiness atau Kestabilan (S), dan Conscientiousness atau Kesadaran (C). Sejak zaman Marston, banyak instrumen telah dikembangkan untuk mengukur atribut ini. Keseluruhan penilaian DISC menggunakan circle, atau circumplex, sebagai cara intuitif untuk merepresentasikan model ini. 


Skala DISC

Ada delapan skala yang diukur oleh keseluruhan penilaian DISC, yaitu:

  1. D mengukur disposisi langsung dan dominan menggunakan kata sifat seperti didorong, berkemauan keras, dan kuat.
  2. Di atau iD mengukur disposisi aktif dan cepat menggunakan kata sifat seperti dinamis, petualang, dan tegas.
  3. I mengukur disposisi yang interaktif dan memengaruhi menggunakan kata sifat seperti supel, ramah, lincah, bersemangat, dan banyak bicara.
  4. iS atau Si mengukur disposisi yang menyenangkan dan hangat menggunakan kata sifat seperti percaya, ceria, dan perhatian.
  5. S mengukur disposisi yang akomodatif dan stabil menggunakan kata sifat seperti perhatian, sabar, dan berhati lembut.
  6. SC atau CS mengukur disposisi yang bertempo sedang dan berhati-hati menggunakan kata sifat seperti hati-hati, ucapan lembut, dan pengendalian diri.
  7. C mengukur disposisi pribadi dan teliti menggunakan kata sifat seperti analitis, pendiam, dan tidak emosional.
  8. CD atau DC mengukur disposisi yang mempertanyakan dan skeptis menggunakan kata sifat seperti hati-hati, disiplin, dan kritis.

Kita Tidak Hanya Satu Profil Gaya DISC

Kita adalah perpaduan gaya. Anda mungkin seorang D yang kuat, tetapi perlu bergerak perlahan dan metodis saat mengerjakan laporan keuangan. Anda mungkin hanya perlu melakukan upaya yang lebih sadar daripada rekan kerja gaya S. Dengan kata lain, DSC bersifat deskriptif, bukan preskriptif.


Prioritas

Semua DISC juga mengukur prioritas. Setiap prioritas diukur secara terpisah dari gaya DISC, meskipun ada derajat tumpang tindih. Ini disajikan untuk memberi tahu Anda bahwa hasil tes Anda mungkin berbeda dari rata-rata orang yang sama dengan gaya Anda.

Misalnya, Anda bisa menjadi gaya C dengan prioritas antusiasme karena Anda mendapat skor tinggi dalam satu ukuran yang biasanya dikaitkan dengan gaya i. Prioritas juga mencerminkan fokus pada tes DISC tertentu, jadi Anda mungkin memiliki prioritas Kompetensi dalam situasi penjualan, tetapi fokusnya adalah untuk tantangan dalam pengaturan manajemen.

Untuk mengukur preferensi gaya apakah diri Anda dalam skala DISC, memang perlu dilakukan sebuah tes penilaian untuk memilih beberapa pernyatan seputar kecendrungan dan ketidakcendrungan diri yang kemudian skor hasilnya baru dapat diinterpretasikan ke dalam analisa kepribadian preferensi Anda. 

Sampai di sini, apakah Anda sudah bisa memahami tentang DISC? Dan apakah Anda setidaknya sudah bisa mengetahui preferensi gaya kepribadian Anda? Pada dasarnya kita semua adalah kombinasi dari setiap gaya. Tidak ada gaya DISC yang "lebih baik" dari yang lain, dan kita semua menggunakan keempat gaya tersebut saat menjalani kehidupan sehari-hari. DISC hanya membantu kita mengetahui gaya mana yang paling kita sukai atau dengan kata lain zona nyaman kita. Dengan pengetahuan itu, kita dapat memahami kecenderungan dan preferensi yang mendasari kita dan menyesuaikan perilaku kita untuk berinteraksi dengan orang lain secara lebih efektif.








You Might Also Like

0 comments

Pengaturan komentar ini menggunakan moderasi. Harap bersabar ya. Terima kasih atas komentar yang dikirimkan.

Dapoer Sate Maranggi Seeu Haah

OFFICIAL WEBLOG OF

OFFICIAL WEBLOG OF
Provides you with information about Human Resource, Business, and Personal Development