Metode mengenali kepribadian diri dengan model DISC
Minggu, Desember 27, 2020
Penilaian DISC digunakan hampir di ribuan organisasi di dunia baik di pemerintahan hingga lingkup organisasi bisnis terkecil. Alasannya cukup sederhana yaitu profil DISC dapat membantu dalam membangun hubungan kerja yang lebih kuat dan efektif. Beberapa di antaranya lebih detail dalam penjelasan sebagai berikut:
- Meningkatkan kesadaran diri. Perubahan konstruktif yang besar dapat dimulai dengan meningkatkan pengetahuan terhadap diri sini. Profil DISC menunjukkan kepada Anda bagaimana Anda menanggapi konflik, apa yang memotivasi Anda atau membuat Anda stres, dan bagaimana Anda memecahkan masalah.
- Meningkatkan kerja tim. Tim adalah tempat menyelesaikan berbagai hal di tempat kerja yang modern. Profil DISC mengajarkan Anda cara meningkatkan komunikasi dan pemahaman di antara anggota tim.
- Menjadikan konflik lebih produktif. Profil DISC dapat mengubah konflik menjadi latihan yang positif dan produktif yang dapat membantu organisasi Anda bergerak maju dengan berani.
- Mengembangkan keterampilan penjualan yang lebih kuat. Profil DISC juga dapat membantu meningkatkan efektivitas Anda dalam situasi penjualan. Memahami dan menyesuaikan dengan gaya pelanggan Anda sangat penting untuk terhubung pada tingkat manusia dan melihat satu sama lain secara "eye to eye".
- Mengelola dengan lebih efektif. Para pemimpin menjadi lebih efektif secara alami ketika mereka memahami disposisi dan gaya kerja yang disukai karyawan mereka dan anggota tim lainnya.
- Berlatih tanpa menghakimi. Tidak ada yang suka dihakimi. Profil DISC seperti lapangan bermain dengan memberi pelatih dan peserta pelatihan sebuah informasi untuk tidak menghakimi, yang mereka butuhkan untuk berlatih lebih efektif. Artinya bukan fokus untuk menghakimi kepribadian seseorang, namun lebih kepada cara menyikapi dan atau mengambil alternatif sikap dalam hubungannya efektifitas kinerja tim di tempat kerja antara satu sama lain.
Apa Arti DISC?
Seperti yang telah disinggung di awal, bahwa DISC merupakan akronim dari 4 profil kepribadian utama, yang secara singkat penjelasannya adalah sebagai berikut:
- Orang dengan kepribadian (D) cenderung percaya diri dan menekankan pada pencapaian hasil akhir dan "melihat gambaran besarnya". Mereka percaya diri, terkadang blak-blakan, dan banyak menuntut. Baca Selengkapnya >>>
- Orang dengan kepribadian (I) cenderung lebih terbuka dan menekankan pada hubungan dan mempengaruhi atau membujuk orang lain. Mereka cenderung antusias, optimis, terbuka, percaya, dan energik. Baca Selengkapnya >>>
- Orang dengan kepribadian (S) cenderung dapat diandalkan dan menekankan pada kerja sama dan ketulusan, kesetiaan, dan ketergantungan. Mereka cenderung memiliki sikap yang tenang, disengaja, dan tidak suka diburu-buru. Baca Selengkapnya >>>
- Orang dengan kepribadian (C) cenderung mengutamakan kualitas, akurasi, keahlian, dan kompetensi. Mereka menikmati kebebasan, menuntut detail, dan sering takut salah. Baca Selengkapnya>>>
Sejarah di balik DISC
Teori asli di balik DISC
dimulai dengan karya William Moulton Marston, seorang psikolog fisiologis dengan
gelar Ph.D. dari Harvard. Ia telah meneliti dan menganalisis
DISC selama lebih dari 40 tahun. Dasar DISC pertama kali dijelaskan oleh
William Moulton Marston dalam bukunya tahun 1928, Emotions of Normal People.
Skala DISC
Ada delapan skala yang diukur oleh keseluruhan penilaian DISC, yaitu:
- D mengukur disposisi langsung dan dominan menggunakan kata sifat seperti didorong, berkemauan keras, dan kuat.
- Di atau iD mengukur disposisi aktif dan cepat menggunakan kata sifat seperti dinamis, petualang, dan tegas.
- I mengukur disposisi yang interaktif dan memengaruhi menggunakan kata sifat seperti supel, ramah, lincah, bersemangat, dan banyak bicara.
- iS atau Si mengukur disposisi yang menyenangkan dan hangat menggunakan kata sifat seperti percaya, ceria, dan perhatian.
- S mengukur disposisi yang akomodatif dan stabil menggunakan kata sifat seperti perhatian, sabar, dan berhati lembut.
- SC atau CS mengukur disposisi yang bertempo sedang dan berhati-hati menggunakan kata sifat seperti hati-hati, ucapan lembut, dan pengendalian diri.
- C mengukur disposisi pribadi dan teliti menggunakan kata sifat seperti analitis, pendiam, dan tidak emosional.
- CD atau DC mengukur disposisi yang mempertanyakan dan skeptis menggunakan kata sifat seperti hati-hati, disiplin, dan kritis.
Kita Tidak Hanya Satu Profil Gaya DISC
Kita adalah perpaduan gaya. Anda mungkin seorang D yang kuat, tetapi perlu bergerak perlahan dan metodis saat mengerjakan laporan keuangan. Anda mungkin hanya perlu melakukan upaya yang lebih sadar daripada rekan kerja gaya S. Dengan kata lain, DSC bersifat deskriptif, bukan preskriptif.
Prioritas
Semua DISC juga mengukur prioritas. Setiap prioritas diukur secara terpisah dari gaya DISC, meskipun ada derajat tumpang tindih. Ini disajikan untuk memberi tahu Anda bahwa hasil tes Anda mungkin berbeda dari rata-rata orang yang sama dengan gaya Anda.
0 comments
Pengaturan komentar ini menggunakan moderasi. Harap bersabar ya. Terima kasih atas komentar yang dikirimkan.